gototopgototop
Главная Работы на заказ Право Понятие, функции, стороны и содержание трудового договора (диплом)

Еще по теме

Понятие, функции, стороны и содержание трудового договора (диплом)

Работа основана на законодательства РБ

СОДЕРЖАНИЕ

Введение    3

I. Понятие, функции, стороны и содержание трудового договора    5

1.1 Понятие трудового договора в науке трудового права    5

1.2 Функции трудового договора    14

1.3 Стороны трудового договора    18

1.4 Содержание трудового договора    21

II. Изменение трудового договора    32

2.1 Перевод на другую работу    32

2.1.1 Перевод на другую постоянную работу у того же нанимателя    34

2.1.2 Перевод на работу к другому нанимателю    37

2.1.3 Перевод на работу в другую местность    39

2.2. Перемещение    42

2.3. Изменение существенных условий труда    44

2.4 Временный перевод на другую работу в связи с производственной необходимостью    48

2.5 Временный перевод в случае простоя    52

Заключение    55

Список использованной литературы    57

Введение

Трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем, в котором нашли отражение, по крайней мере, обязательные или необходимые условия (наиболее часто к ним относят место работы, трудовую функцию и время начала работы). Только при наличии соглашения сторон по необходимым условиям трудового договора последний считается заключенным.

Характерной особенностью трудового договора является его стабильность, связанная прежде всего с определенностью, устойчивостью трудовых прав и обязанностей работника и работодателя, трудовой функции работника, местом ее выполнения и т.д. В то же время развивающиеся общественные отношения, изменения в экономике и политике, изменения спроса и предложения на товары, работы и услуги, происходящие в мире процессы глобализации и т.д. с неизбежностью предполагают и возможность изменения трудового договора. Традиционно в специальной литературе изменения трудового договора ранее дифференцировались на перемещение, изменение существенных условий трудового договора и перевод. Такая классификация основывалась на действовавшем в то время трудовом законодательстве.

С момента заключения трудового договора между работником и нанимателем возникают трудовые правоотношения. Другими словами, основанием возникновения трудовых правоотношений (трудо-правовой связи между работником и нанимателем) является, как правило, трудовой договор. Поскольку трудовые правоотношения и трудовой договор взаимообусловлены, можно констатировать, что такие правовые явления как "изменение трудового договора" и "изменение трудового правоотношения" соотносятся между собой во многих случаях как причина и следствие: изменение трудового договора обязательно влечет изменение трудового правоотношения.

Изменение того или иного сложного явления (в нашем случае — трудового договора) как системы взаимосвязанных элементов (стороны и содержание договора) связано прежде всего с изменениями самих этих элементов, которые в свою очередь могут рассматриваться как подсистемы.

В юридической литературе и на практике считается общепризнанным, что под изменением трудового договора следует понимать изменение его условий, определенных соглашением сторон, изменение нанимателя в результате его реорганизации, смены собственника имущества организации, выступающей нанимателем, при котором отношения с работником продолжаются с его согласия.

Заключение

В данной дипломной работе рассмотрены вопросы изменения трудового договора, который, наряду с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом и другими актами законодательства о труде, коллективными договорами, соглашениями и иными локальными нормативными актами, заключенными и принятыми в соответствии с законодательством  согласно действующему Трудовому кодексу Республики Беларусь отнесен к источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений.

В первой части работы рассмотрен  трудовой договор, который как юридический факт является основанием возникновения трудовых и тесно связанных с ним прав и обязанностей, составляющих содержание трудового правоотношения.

Трудовое правоотношение можно определить как общественное отношение, урегулированное нормами трудово¬го права, складывающееся между работником и работодателем (предприятием, учреждением, организацией, а также физическим лицом), в силу которого одна сторона (работник) обязана выпол¬нять работу по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательст¬вом, коллективным договором и соглашением сторон.

Помимо того, что трудовой договор – основание возникновения трудовых отношений, он еще выступает в качестве средства реализации права на труд и как регулятор рационального использования кадров, повышения стабильности трудовых отношений.

К условиям трудового договора, определяемым законодательством и наделяющим обе стороны или одну из них соответствующими правами и обязанностями, относятся, например, право работника на здоровые и безопасные условия труда и обязанность нанимателя обеспечить такие условия труда; право на отдых; на материальное обеспечение в старости, а также в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности и т.д. Условия труда, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, недействительны.

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

–    во-первых, данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор.

–    во-вторых, место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу.

–    в-третьих, трудовая функция работника.

Под изменением трудового договора следует понимать изменение его условий, определенных соглашением сторон, изменение нанимателя в результате его реорганизации, смены собственника имущества организации, выступающей нанимателем, при котором отношения с работником продолжаются с его согласия.

К числу возможных изменений трудового договора Трудовой кодекс относит перевод, перемещение, временный перевод на другую работу в связи с производственной необходимостью, временный перевод в случае простоя.

Вопросам, возникающим при изменении трудового договора, содержание статей Трудового кодекса, регламентирующих изменение трудового договора,  посвящена вторая часть данной дипломной работы.


Список использованной литературы

  1. Трудовой кодекс Республики Беларусь. – 2-е изд., с изм. и доп. – Минск : Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь, 2007. – 256 с.

  2. Соколовская А. Вопросы заключения, изменения и прекращения трудового договора в связи с изменениями и дополнениями в Трудовой кодекс Республики Беларусь. // Судовы веснiк. 2007/№4

  3. Трудовое право : учебник / В.И. Семенков, Т 78 Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под общ. ред. В.И. Семенкова. – 3-е изд., перераб. и доп. – Мн.: Амалфея, 2006. – 784 с.

  4. Томашевский К.Л. Понятие трудового правоотношения и его соотношение с трудовым договором// Судовы веснiк, – 2005, № 4

  5. Сыроватская Л.А. Трудовое право. – М.: Юрист, 1999. – 312 с.

  6. Усик Ю. Отдельные аспекты заключения и изменения трудового договора// Юстиция Беларуси – №1/2004

  7. Томашевский К.Л. Понятие изменения трудового договора // «Судовы веснік». – 1999. – №2 С.56 -58.

  8. Гудель В. Новеллы Трудового кодекса Республики Беларусь: заключение и изменение трудового договора.// Юрист. № 8 (75) – 2007.

  9. Подгруша В.В. . Перевод как форма изменения трудового договора. // "Отдел кадров" №11 – 2007.

  10. Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь 29 марта 2001 г. № 2 «О  некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (Изменения и дополнения: Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 25 сентября 2003 г. № 11). Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., № 112, 6/375).

  11. Декрет Президента Республики Беларусь 26 июля 1999 г. N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» [Изменения и дополнения: Указ Президента Республики Беларусь от 27 февраля 2002 г. № 145 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., № 27, 1/3550); Декрет Президента Республики Беларусь от 4 апреля 2002 г. № 10 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., № 43, 1/3611); Декрет Президента Республики Беларусь от 30 августа 2002 г. N 22 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 100, 1/4003) ]

  12. Важенкова, Т. Н. Трудовое право Республики Беларусь / Т. Н. Важенкова. – Мн. : ПТЧУП «Молодежное», 2003. – 179 с.

  13. Войтик. А. Проект Закона «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» нуждается в дальнейшем совершенствовании / А.Вой-тик, О.Курылева, К.Томашевский // Юстиция Беларуси. – 2005. – №5. – С. 43-44.

  14. Гудель, В.В. Регулирование рабочего времени и времени отдыха: проект изменения трудового законодательства. // Право Беларуси. – 2005. – №8.

  15. Ершов В.В. , Ершова Е.А. Трудовой договор. М.: Дело, 2000. – 214с.

  16. Кеник К.И. Новый трудовой кодекс. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение. // Юстиция Беларуси – №3/2000

  17. Кеник К.И. Трудовой договор: Практ. пособие / К.И. Кеник. – Мн.: Молодеж науч. о-во, 2002.- 224 с.

  18. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь Под ред. Василевича Г.А. Издательство Амалфея. 2005. 1120 с.

  19. Кривой, В.И. Проект Закона «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» нуждается в доработке / В.И. Кривой // Юрист. – 2003.

  20. Масловская. В. Контракт – это изменение существенных условий труда. // «НЭГ». №37(557) от 28.05.2002

  21. Совершенствование института трудового договора – гарантия защиты интересов работника и нанимателя. Юстиция Беларуси – №1/2004.

  22. Томашевский К.Л. Изменение трудового договора и условий труда: сравнительный анализ законодательства России, Беларуси, других стран СНГ и Западной Европы Издательство деловой и учебной литературы. 2005. – 208 с.

  23. Трудовое и социальное право : учеб. для вузов / Г. А. Василевич [и др.]; под общ. ред. В. И. Семенкова. – Мн. : Книжный Дом, 2006. – 384 с.

  24. Функ Ю. Трудовые отношения – порядок их оформления.// «Главный бухгалтер». №6. 2003

  25. Чичина А.П. Актуальные вопросы оформления изменений отдельных условий трудового договора. // "Отдел кадров" №12 2007.



  1. Цена работы - 70$      Заказать
 
 

Войти


 

Что останавливает от заказа работы??

Смущает

В библиотеке

Гигиена

Однажды в квартире семейства Р. раздался звонок, и маленькая девочка побежала открывать. За дверью стоял молодой человек, который на свету оказался каким-то больным, с тонкой, блестящей розовой кожицей на лице. Он сказал, что пришел предупредить о грозящей опасности. Что вроде бы в городе началась эпидемия вирусного заболевания, от которого смерть наступает за три дня, причем человека вздувает и так далее. Симптомом является появление отдельных волдырей или просто бугров. Есть надежда остаться в живых, если строго соблюдать правила личной гигиены, не выходить из квартиры и если нет мышей, поскольку мыши – главный источник заражения, как всегда.

Читать дальше

Блядский счетчик

Что общего между Александром Вторым, Чеховым и среднестатистическим русским олигархом начала XXI века? – Комплекс гепарда. Не знаю, насколько справедлива репутация животного, но считается, что гепард не может спать с одной и той же самкой дважды – ему нужны каждый раз новые жертвы. Александру Второму, одному из наиболее похотливых зверей из похотливой династии Романовых, возили но ночам девиц в Зимний дворец. Чехов, если не было свежих поклонниц, шел в бордель. Сегодняшний олигарх устраивает конкурсы красавиц и таскает их за собой по всему свету. Блядский счетчик работает на полную мощность: ни дня без добычи.

Читать дальше

Цена проститутки

Каждая женщина торгует своим телом. Поцелуи дарит, как пробные флакончики духов, а остальным торгует. Удачно и неудачно, по-крупному или по-мелкому, осознанно и неосознанно. Или же неосознанно, как феминистки.

Женщины обидчивы. Их обидчивость, готовая проступить на поверхность в любой момент женско-мужских отношений, обнажает законы рынка.

Читать дальше

Секс как спорт

Раньше было проще. Раньше все сводилось к тому, чтобы ЕЕ победить. Или, как еще раньше, совсем давно, говорили: ЕЮ овладеть. Но если я говорю, что раньше было проще, это не значит, что победа давалась легко. Напротив, те, кто жили активной половой жизнью тридцать лет назад, хорошо помнят, что они побеждали буквально в рукопашном бою.

Девушка сдавалась по кускам. Сначала овладевали рукой. Это называлось «взять за ручку». Сердце замирало – позволит ли? А если позволяла – боже, какое счастье! Так и ходили «за ручку» – счастливые, как в советском кино.

Читать дальше