gototopgototop
Главная Работы на заказ Право Социальная психология (тест)

Социальная психология (тест)

Способность хорошо преподнести себя, стремление к тому, чтобы нравиться людям, – это

саморепрезентация;

самоутверждение;

самоопределение;

самолюбование.

Взаимоотношения, ответственность и полномочия определяет этап

планирования;

организации;

контроля;

руководства.

Отсутствием активного участия руководителя в управлении коллективом характеризуется________ стиль управления.

либеральный;

попустительский;

демократический;

авторитарный.

Как назвать ситуацию, которая проявляет себя в явной или скрытой форме, когда искусственно создают трудности?

остроконфликтная;

провоцирующая;

затяжная;

полноконфликтная.

Определять необходимость вознаграждения, чтобы использовать человеческие ресурсы наилучшим образом позволяет

эффективное распределение;

эффективное финансирование;

эффективное оргповедение;

эффективный менеджмент.

Какой термин объединяет возникновение образа действия, проведение действия, сопоставление результатов с образом, обратную связь?

контроль общения;

контроль мышления;

контроль личности;

контроль поведения.

Социальная роль, с которой связаны соответствующие ожидания окружающих, – это

лидер;

авторитет;

менеджер;

руководитель.

Результат ухода одних работников и прихода других на работу в организацию – это

текучесть кадров;

издержки кадров;

переход кадров;

смена кадров.

На межличностных интересах, симпатиях и доверительности основаны отношения

официальные;

неофициальные;

деловые;

формальные.

Составная часть делегирования, которая наряду с правом на самостоятельность требует ответственности за свои поступки и действия, – это _________ аспект ответственности

функциональный;

организационный;

дисциплинарный;

персональный.

Каким понятием объединяются сложный вопрос, задача, требующие разрешения, исследования?

предмет;

объект;

проблема;

фактор.

Отношение результатов, которые достигнуты, к результатам, которые намечались, характеризует такой критерий, как

эффективность;

экономичность;

действенность;

прибыльность;

Отношение результатов, которые достигнуты, к результатам, которые намечались, характеризует

эффективность;

действенность;

экономичность;

прибыльность.

Соотношение количества взаимных выборов к количеству членов группы – это

показатель групповой сплоченности;

коэффициент групповой сплоченности;

критерий групповой сплоченности;

фактор групповой сплоченности.

Определение направленности содержания деятельности, постановка цели, проявление активности – это

регулирование деятельности;

динамика деятельности;

результаты деятельности;

структура деятельности.

Коммуникации, принятие решений, поведение руководителя, динамика власти и взаимодействия – это

ресурсы группы;

работа группы;

поведение группы;

состав группы.

Какое понятие объединяет убеждение, вознаграждение и принуждение?

основы власти;

сила власти;

источники власти;

факторы власти.

Определенность, неопределенность, риск и противодействие – это

факторы принятия решения;

критерии принятия решения;

показатели принятия решения;

условия принятия решения.

Уникальный, характерный только единственному человеку стиль поведения во внешней среде – это

память;

индивидуальность.

внимание;

знания.

Готовность и способность удовлетворять посредством усилий индивидуальные потребности – это

мотивация;

мышление;

отношение;

склонность;

Конкретные факторы, вызывающие негативные реакции работников – это

содержание психологического барьера;

составляющие психологического барьера;

характер психологического барьера;

степень психологического барьера.

Группа, которая не является организационной структурой и возникает вследствие потребности в контактах, – это группа

формальная;

официальная;

неформальная;

целевая.

Показатель числа работников, имеющих негативные реакции, – это

составляющие психологического барьера;

степень психологического барьера;

структура психологического барьера;

характер психологического барьера.

Оценка, которая относится исключительно к текущей деятельности, т. е. еще недостаточно «овеществленной», – это оценка

комплексная;

экспрессивная;

пролонгированная;

локальная.

Настойчивость, последовательность, импульсив­ность – это

волевые качества;

психические процессы;

эмоциональные качества;

психические состояния.

Процесс определения и сопоставления признаков групп – это их

формализация;

классификация;

структуризация;

верификация.

Передача подчиненным соответствующих полномочий и ответственности – это

распределение;

интеграция;

делегирование;

кооперация.

Оценка деятельности кадров является объективной тогда, когда деятельность оценивают

коллектив и администрация;

коллектив и потребители;

коллектив, администрация и потребители;

администрация и потребители.

То, что получатель декодирует из полученных сообщений, – это

получаемое сообщение;

воспринимаемое сообщение;

реальное сообщение;

актуальное сообщение.

Какая стратегия состоит в приглашении внешнего консультанта, которому дают задание спланировать изменения организации?

стратегия специалиста;

стратегия совместной деятельности;

стратегия обучения;

стратегия лояльности и преданности.

Источником, причиной конфликтных ситуаций и конфликтов является (-ются)

противоречия;

объект;

предмет;

процесс.

Планирование, принятие решения, организация, укомплектование штата, коммуникация, стимулирование, руководство, контроль, – это

этапы бизнеса;

факторы бизнеса;

задачи бизнеса;

функции бизнеса.

Не имеют значения для эффективной деятельности группы

цели группы;

поиск приемов и средств;

групповые обсуждения;

технологии производства.

Мотивацию человека определяют по

памяти;

вниманию;

поведению;

способностям.

Система материального стимулирования работника за его труд базируется на

времени, затраченном на труд;

количестве произведенной продукции;

уровне реальной квалификации;

стаже работы (сроке в должности).

По какому критерию определяются удовлетворенность потребителя и соответствие стандартам?

качество жизни;

качество продукции;

качество потребления;

качество предложения.

Внутренним источником активности человека является (-ются)

потребности;

требования;

возможности;

противоречие.

Какую функцию управления отражают подбор, расстановка, перемещение, продвижение, учет и увольнение сотрудников?

социально-экономическую;

информационно-аналитическую;

организационно-кадровую;

учебно-воспитательную.

Умение расстановки, определения резерва на выдвижение внутри предприятия – это анализ

личности работника;

условий труда;

адаптации кадров;

кадрового потенциала.

Процесс общения, продолжающий серию взаимодействий между элементами, – это

коммуникация;

организация;

агитация;

мотивация.

Составная часть делегирования, которая является возложенной на работника обязанностью – это _______ аспект ответственности.

дисциплинарный;

функциональный;

персональный;

организационный.

Изменение своей позиции, перестройка поведения в ущерб своим интересам – это

компромисс;

игнорирование;

сотрудничество;

приспособление.

Как называют харизматического лидера, который вдохновляет своих последователей?

неформальный лидер;

трансакционный лидер;

формальный лидер;

трансформационный лидер.

Вложение средств в техническое переоснащение предприятия характеризует (-ют)

переоборудование;

инновации;

технологичность;

эффективность.

Неформальные объединения и движения молодежи имеют определенные функции. Одной из главных является возможность

самоопределения;

самореализации;

социокультурной деятельности;

адаптации.

Цена работы - 500 рублей Заказать работу
 
 

Войти


 

Что останавливает от заказа работы??

Смущает

В библиотеке

Гигиена

Однажды в квартире семейства Р. раздался звонок, и маленькая девочка побежала открывать. За дверью стоял молодой человек, который на свету оказался каким-то больным, с тонкой, блестящей розовой кожицей на лице. Он сказал, что пришел предупредить о грозящей опасности. Что вроде бы в городе началась эпидемия вирусного заболевания, от которого смерть наступает за три дня, причем человека вздувает и так далее. Симптомом является появление отдельных волдырей или просто бугров. Есть надежда остаться в живых, если строго соблюдать правила личной гигиены, не выходить из квартиры и если нет мышей, поскольку мыши – главный источник заражения, как всегда.

Читать дальше

Блядский счетчик

Что общего между Александром Вторым, Чеховым и среднестатистическим русским олигархом начала XXI века? – Комплекс гепарда. Не знаю, насколько справедлива репутация животного, но считается, что гепард не может спать с одной и той же самкой дважды – ему нужны каждый раз новые жертвы. Александру Второму, одному из наиболее похотливых зверей из похотливой династии Романовых, возили но ночам девиц в Зимний дворец. Чехов, если не было свежих поклонниц, шел в бордель. Сегодняшний олигарх устраивает конкурсы красавиц и таскает их за собой по всему свету. Блядский счетчик работает на полную мощность: ни дня без добычи.

Читать дальше

Цена проститутки

Каждая женщина торгует своим телом. Поцелуи дарит, как пробные флакончики духов, а остальным торгует. Удачно и неудачно, по-крупному или по-мелкому, осознанно и неосознанно. Или же неосознанно, как феминистки.

Женщины обидчивы. Их обидчивость, готовая проступить на поверхность в любой момент женско-мужских отношений, обнажает законы рынка.

Читать дальше

Секс как спорт

Раньше было проще. Раньше все сводилось к тому, чтобы ЕЕ победить. Или, как еще раньше, совсем давно, говорили: ЕЮ овладеть. Но если я говорю, что раньше было проще, это не значит, что победа давалась легко. Напротив, те, кто жили активной половой жизнью тридцать лет назад, хорошо помнят, что они побеждали буквально в рукопашном бою.

Девушка сдавалась по кускам. Сначала овладевали рукой. Это называлось «взять за ручку». Сердце замирало – позволит ли? А если позволяла – боже, какое счастье! Так и ходили «за ручку» – счастливые, как в советском кино.

Читать дальше