Задача №24

Вопрос

В отделении городской больницы проведено сокращение численности и штата работников. В приказе о сокращении была указана фамилия медицинской сестры, которая была принята на работу 6 месяцев назад и имела первую квалификационную категорию. В то же время медицинская сестра, имевшая вторую квалификационную категорию, не попала в список сокращений. Медицинская сестра первой категории заявила, что обжалует решение администрации, так как имеет преимущественное право оставления на работе.

Медицинская сестра, имевшая вторую квалификационную категорию в частной беседе заявила, что ее вообще нельзя уволить, так как она одна воспитывает малолетнюю дочь.

Задания:

1. Определите, какими нормативно-правовыми актами регулируется данная ситуация.

2. Со ссылкой на закон, определите:

1) Кто имеет преимущественное право оставления на работе?

2) Каков порядок увольнения работника по сокращению численности и штата?

Ответ:

1. Данная ситуация регулируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

2.1. В данном случае медицинская сестра, имевшая вторую квалификационную категорию, имеет преимущественное право для оставления на работе, так как статья 261 ТК РФ дает гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора. Согласно этой статье медицинская сестра, имевшая вторую квалификационную категорию, в данной ситуации не может быть уволена по инициативе работодателя.

2.2. В соответствии со ст. 179 ТК при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

• семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам,
• повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва.