Задача об увольнении работника
- Тип работы: Вопрос-ответ
Грузчик гастронома Воробьев был застигнут в подсобном помещении при попытке передать через окно своему сообщнику две бутылки водки. Директор гастронома в этот же день уволил его по п. г) ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Воробьев с этим не согласился и подал иск в суд, требуя восстановления на работе, мотивируя это тем, что кражи он не совершал, уголовное дело против него не возбуждалось, так как администрация не стала заявлять в милицию.
Дайте развернутые ответы на следующие вопросы:
а) Является ли данное увольнение законным?
Увольнение грузчика Воробьева незаконно. Пункт г) части 6 статьи 81 ТК РФ гласит:
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
б) Какое решение должен принять суд?
Суд должен восстановить Воробьева на работе.
в) Каков порядок увольнения по п. г) ч. 6 ст. 81 ТК РФ?
Порядок увольнения по п. г) ч. 6 ст. 81 ТК РФ предполагает, что работники могут быть уволены по этому основанию при условии, что указанные неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий.
В связи с этим не могут служить основанием для применения подп. "г" п. 6 ст. 81 ТК, например, акты органов вневедомственной охраны, зафиксировавшие хищение имущества, поскольку эти органы не вправе применять меры административного взыскания.
Установленный месячный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления органа, уполномоченного на применение административных взысканий.
В качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками данной организации.