Задача о сверхурочной работе

Со столяром Ивановым было заключено трудовое соглашение, согласно которому Иванов обязуется выполнить установку дверей и окон в цехе предприятия, а предприятие – принять работу и оплатить ее. По завершении работы Иванов помимо полученной оплаты потребовал произвести ему выплату компенсации за сверхурочные часы работы и неиспользованный отпуск.

В каких отношениях с предприятием находится Иванов?

Подлежат ли удовлетворению требования Иванова? Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.

Ответ:

Столяр Иванов и предприятие заключили между собой договор подряда, и их трудовые отношения регулируются статьями 656-682 Гражданского кодекса Республики Беларусь. Они, следовательно, не предполагают использование таких понятий, как «сверхурочные работы» и «неиспользованный отпуск», которые являются частью отношений, регулируемых Трудовым кодексом Республики Беларусь, о чем и сказано в п. 2 ст. 6 указанного кодекса.

Гражданским (основанным на гражданско-правовом договоре) и тру­довым (основанным на трудовом договоре) отношениям присущи как общие черты (поскольку они связаны с трудовой деятельностью граж­дан), так и особенности (так как они строятся на различной правовой основе). Важнейшие различия между указанными отношениями заклю­чаются в следующем:

• гражданские отношения предполагают выполнение конкретно-ин­дивидуальной работы (задания), трудовые – выполнение определенной трудовой функции (любой работы в рамках определенной одной или нескольких профессий, специальностей или должностей соответствую­щей квалификации);
• для гражданских отношений характерным является равенство сто­рон, а для трудовых – подчинение работника нанимателю;
• в гражданских отношениях гражданин самостоятельно организовы­вает свой труд (обеспечивает его безопасность, несет риск случайной гибели предмета договора и др.). В трудовых отношениях труд работни­ков обязан организовывать наниматель, что связано с включением ра­ботника в систему организации труда, существующую у нанимателя;

гражданские отношения предполагают государственное социальное страхование граждан при условии добровольной уплаты страховых взно­сов в Фонд социальной защиты населения, трудовые – обязательное государственное социальное страхование работников