Психология управления (тест)

Тип работы: Тестовое задание
Цена: Бесплатно
(Время чтения: 3 - 6 минуты)

User Rating: 0 / 5

Содержание:

Способность членов группы к совместной деятельности, основанная на оптимальном сочетании их психологических особенностей – это...

Выберите один из 4 вариантов ответа:

1) социально-психологическая совместимость;

2) социально-психологический климат;

3) психофизиологическая совместимость;

4) ценностно-ориентационное единство.

Какие из следующих личностных психологических качеств могут выступать в качестве способностей к управленческой деятельности, обуславливая эффективность руководства?

Выберите несколько из 5 вариантов ответа:

1) независимость;

2) толерантность;

3) доминантность;

4) креативность;

5) активность.

К какому направлению кадровой работы руководителя относится оптимизация распределения должностных обязанностей, типов выполняемых работ и их сложности?

Выберите один из 5 вариантов ответа:

1) подбор и расстановка кадров;

2) кадровое планирование;

3) разработка квалификационных требований к персоналу;

4) определение системы заработной платы, льгот и стимулирования;

5) набор и отбор персонала.

Какие особенности управленческой деятельности могут выступать причиной возникновения и переживания стрессов?

Выберите несколько из 6 вариантов ответа:

1) фактор вероятности межличностных конфликтов;

2) работа с большим объемом разнородной и разнообразной информацией, обладающей различной степенью достоверности;

3) все ответы верны;

4) высокая мера ответственности;

5) фактор дефицита времени;

6) существование групповых ценностей.

Совпадение мнений, установок и позиций по отношению к объектам, значимым для данного коллектива – это...

Выберите один из 5 вариантов ответа:

1) психологическая совместимость;

2) ценностно-ориентационное единство;

3) социальный статус;

4) социально-психологическая компетентность;

5) социально-психологический климат.

Внушаемость – это такое психологическое качество личности, которое проявляется в:

Выберите один из 5 вариантов ответа:

1) легкости манипулирования;

2) низкой тревожности;

3) высоком уровне самосознания;

4) высокой ответственности;

5) моральной зависимости от группы.

Процесс управления как система управляющих воздействий сводится к:

Выберите несколько из 5 вариантов ответа:

1) целенаправленному воздействию на объект управления;

2) оптимизации структурных компонентов организации;

3) формированию социально-психологического климата организации;

4) направленному функционированию информации в системе управления;

5) изучению статусных характеристик группы.

В чем преимущества группового принятия решений?

Выберите один из 5 вариантов ответа:

1) все ответы правильные;

2) нет правильного ответа;

3) в более быстром воплощении принятых решений;

4) в росте самосознания, в самоутверждении членов коллектива;

5) в установлении атмосферы сотрудничества.

Существуют устойчивые связи (корреляции) между уровнем развития мнемических процессов и эффективностью управленческой деятельности

Выберите один из 2 вариантов ответа:

1) да;

2) нет.

Какие индивидуально-стилевые различия восприятия выделяют в психологии управления?

Выберите несколько из 5 вариантов ответа:

1) синтетический стиль;

2) конкретизирующий стиль;

3) аналитико-синтетический стиль;

4) аналитический стиль;

5) эмоциональный стиль.

Существует ли зависимость эффективности управленческой деятельности от уровня развития интеллекта руководителя?

Выберите один из 2 вариантов ответа:

1) нет;

2) да.

Благодаря развитию идей какой теории лидерства в теории управления появилось понятие «стиль руководства» и выделились основные общеуправленческие стили?

Выберите один из 4 вариантов ответа:

1) теория черт;

2) поведенческий подход;

3) ситуационный подход;

4) теория адаптивного руководства.

Разные способы запоминания разнородного по характеру материала и разные типы памяти иногда «накладываются» и мешают друг другу. Это явление в психологии называется:

Выберите один из 2 вариантов ответа:

1) интерференция;

2) реминисценция.

Какая из психологических теорий управления исходит из следующих предпосылок:

1. Стиль управления всегда соотносится с эффективностью функционирования возглавляемого руководителем коллектива.

2. Связь между стилем (типом) управления и эффективностью обусловлена целым рядом показателей (особенностями коллектива и его членов, спецификой решаемых задач и т. д.)?

Выберите один из 4 вариантов ответа:

1) вероятностная модель управленческой эффективности;

2) управленческая теория Р. Блейка и Д. Мутона;

3) теория рационального управления;

4) теория ситуационного лидерства.

Какой из психологических законов управленческой деятельности называют законом зависимости внешних воздействий ранних психологических условий, согласно которому разные люди в разное время могут по-разному реагировать на одинаковые воздействия

Выберите один из 4 вариантов ответа:

1) закон неадекватности взаимного восприятия;

2) закон искажения информации;

3) закон самосохранения;

4) закон неопределенности отклика.

В какой теории мотивации рассматриваются три основные группы потребностей: во власти, в успехе, в причастности?

Выберите один из 4 вариантов ответа:

1) концепция «иерархии мотивов» А. Маслоу;

2) теория «ожидания» В. Врума

3) концепция мотивации Д. МакКлелланда

4) мотивационная модель А. Портера и Э. Лоулера

Связь точности социальной информации с эффективностью управленческой деятельности проявляется в особенностях восприятия руководителем подчиненных. Что из следующего списка не относится к этим особенностям?

Выберите один из 5 вариантов ответа:

1) занижение оценок тех подчиненных, которые высказывают сходные с руководителем мнения и суждения;

2) завышение оценок тех подчиненных, которые поддерживают руководителя;

3) блокирование информации, поступающей руководителю от лиц, получивших негативную оценку с его стороны;

4) перенесение общего впечатления о подчиненном на оценку его отдельных характеристик - как деловых, так и личностных;

5) занижение оценок тех подчиненных, которые не поддерживают руководителя и высказывают противоречащие его мнению суждения.

В какой теории мотивации рассматривается субъективная валентность ожидаемого поощрения или вознаграждения?

Выберите один из 4 вариантов ответа:

1) мотивационная модель А. Портера и Э. Лоулера;

2) концепция мотивации Д. МакКлелланда;

3) теория «ожидания» В. Врума;

4) теория справедливости.

В качестве способностей к управленческой деятельности выступают:

Выберите один из 3 вариантов ответа:

1) освоенные способы выполнения действий, обеспечиваемые совокупностью приобретенных знаний и навыков;

2) индивидуально-психологические особенности человека, соответствующие требованиям деятельности и являющиеся условием успешного её выполнения;

3) индивидуально-психологические особенности человека, которые позволяют ему получать продукт деятельности, отличающейся оригинальностью и новизной, высоким совершенством и общественной значимостью.

Какие психологические параметры характеризуют феномен лидерства?

Выберите несколько из 5 вариантов ответа:

1) лидерство возникает организованно и преднамеренно;

2) неформальная регуляция межличностных отношений;

3) ответственность лидера более широка и объемна, чем ответственность руководителя;

4) лидерство осуществляется в больших социальных группах;

5) у лидера нет четкой системы санкций к членам группы;

Методы исследования в психологии управления направлены на:

Выберите несколько из 5 вариантов ответа:

1) изучение и оценку организационных умений;

2) изучение социальных отношений организации;

3) изучение личности исполнителя;

4) описание структуры группового взаимодействия;

5) изучение личности руководителя.

К какому виду систем можно отнести классическую систему управления?

Выберите несколько из 5 вариантов ответа:

1) закрытым;

2) полуоткрытым;

3) вероятностным;

4) изолированным;

5) открытым.

Что описывает зависимость Йеркса-Додсона? Выберите один из 5 вариантов ответа:

1) результативность познавательной деятельности;

2) результативность управленческой деятельности в условиях временного дефицита;

3) работоспособность в зависимости от мотивации;

4) эффективность деятельности в зависимости от уровня активации;

5) надежность исполнения в зависимости от психического состояния.

К методам психологического воздействия не относится:

Выберите один из 4 вариантов ответа:

1) убеждение;

2) подражание;

3) внушение;

4) заражение;

Какие условия управленческой деятельности повышают степень неопределенности и тем самым отражаются в специфике мышления руководителя?

Выберите несколько из 5 вариантов ответа:

1) высокая ответственность за принимаемые решения;

2) дефицит времени для принятия решения;

3) простота организационной структуры управления;

4) учёт индивидуальных психологических особенностей исполнителей;

5) минимальное количество коммуникаций в организации;

Определите какие из следующих понятий относятся к феномену лидерства:

Выберите несколько из 6 вариантов ответа:

1) влияние;

2) координация;

3) управление;

4) власть;

5) статус;

6) авторитет;

Руководители какого типа темперамента легко переключаемы, общительны, оптимистичны, компромиссны и гибки?

Выберите один из 4 вариантов ответа:

1) меланхолик;

2) холерик;

3) сангвиник;

4) флегматик.

К межличностным способам управления конфликтами относится...

Выберите один из 4 вариантов ответа:

1) учет психологических особенностей участников;

2) четкая формулировка требований;

3) подавление интересов конфликтующих сторон;

4) использование системы поощрения.